Assessment-Center

 Ihre Vorteile:

• Umgehende Auswahlentscheidung

• Hohe Objektivität

• Tastsächliches Verhalten, auch in Stresssituationen wird erkennbar

• Hohe Entscheidungssicherheit

• Vermeidung von teuren Fehlentscheidungen

Für jedes Unternehmen bedeutet die Einstellung neuer Mitarbeiter eine kostenintensive Investitionsentscheidung. Bei einem Assessment-Center handelt es sich um eine Methode zur Beurteilung und Erfassung einer größeren Anzahl von persönlichen Fähigkeiten, auch Softskills genannt, in Bezug auf ein spezielles Anforderungsprofil. Diese Fähigkeiten werden von mehreren Personen in unterschiedlichen Übungen beobachtet und bewertet. Überwiegend werden Assessment-Center zur Personalwahl eingesetzt.

Bestandteile unseres Assessment-Centers sind Rollenspiele, Planspiele, Gruppendiskussionen, Einzelvorträge, Fallstudien und psychologischen Testverfahren.
Die Grundidee ist es, die Kandidaten in Situationen (Übungen) zu beobachten, die die Anforderungen der künftigen Aufgabe so gut als möglich abbilden. Mehrere Beobachter halten anhand von Beobachtungsbögen das Verhalten der Teilnehmer in jeder Situation fest.

Das Assessment Center bietet sich somit sowohl als "Auswahlverahren" bei Neueinstellungen als auch bei der Potentialanalyse im Rahmen von Personalentwicklungsvorhaben, dass heißt Aufstieg vor Einstieg zur objektiven Beurteilung an.

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